ベトナムの労働市場が拡大；労働者は5270万人以上

ベトナムの労働市場は拡大し続けており、現在は5270万人の労働者を網羅している。
この成長は主要な業界におけるチャンスをもたらすだけでなく、特に進化する市場をナビゲートする労働者と雇用主にとって、永続的な課題も強調している。

しかしながら男女の賃金格差の懸念は依然として続いている。
男性労働者の月間平均所得は900万ドン（約29500ルピー）である一方、女性労働者の所得は790万ドン（約25900ルピー）である。
この格差は労働力全体の賃金公平性における問題を強調している。
卸売業、ヘルスケア、製造業等の主要な成長部門は求職者に新たな機会を生み出している。
反対に不動産、教育、建設では雇用が減少しており、経済の優先事項のシフトを示している。
さらに雇用主はスキルギャップの拡大にも直面している。
販売、市場及び運用における需要の高い役割はますます困難な状況にある。
一方求職者は電子商取引、デジタルマーケット、ロジスティクスのようなテクノロジーに関する分野に引き寄せられており、この需要と好みの不一致は採用の課題をもたらしている。
採用の未来は複雑な見通しを示している。
家具製造、食品加工、ゴム製造などの業界では、雇用の増加が見られている。
逆に石炭鉱業や農業林業などのセクターは、雇用の減少を経験すると予想されている。

ベトナムの労働力にとって、適応性は非常に重要である。
新興セクターと連携したスキルを採用することで、労働者は国のダイナミックで変化する労働市場で繁栄することができる。雇用主も、スキルギャップを埋め、変化する要求を満たすために戦略を調整する必要がある。

hrkatha 2024/12/03