なぜ多くのベトナムの若者は就職をためらうのか?

Thanh Trinhは、希望する職種が見つからず、提示された給与も低かったため、1年近く求職活動を中止していた。
27歳の彼女はハノイ市内のメディア企業で働いていたが、2年前に一連のレイオフで職を失った。職を失った当初、彼女は毎日2、3件の応募書類を送ったが、多くの企業は返事すらしなかったか、採用を断った。「応募書類を送ることをフルタイムの仕事のように考えていました。午前中はウェブサイトで仕事を探し、午後は履歴書を送ったり面接に行ったりしていましたが、マッチした仕事は見つかりませんでした」と彼女は言う。

彼女はいくつかの仕事に就いたが、上司のやり方に納得できなかったり、同僚が友好的でなかったり、給料が低かったりしたため、わずか数日で辞めてしまった。彼女は何度も不採用のメールを受け取り、自分を敗者だと思っているため、もう仕事を探すつもりはない。

彼女は毎日家に閉じこもり、貯金と両親からの援助に頼って生活費を賄っている。両親はパートタイムの仕事に就くよう勧めるが、彼女は好きな仕事に就けなければすぐに辞めてしまうだろうと考え、断る。

29歳のCong Khangも、言語学の修士号を取得して韓国から帰国したが、就職市場での困難に直面している。彼は少なくとも1,000USDの給料の仕事に就けると考えていたが、ハイフォン市内の学校や語学センターに応募したところ、たった700万～800万VND（280～320USD）のオファーに驚いた。

ハノイ市内に引っ越した彼の収入はわずかに増えたが、家賃と生活費が収入の3分の2を消費した。両親が彼の教育費として費やした10億VND(40,000USD)を考えると、元を取るには少なくとも10～15年間は質素な暮らしをする必要があると彼は言う。

「修士号の取得でこんなに低い給料が得られると知っていたら、留学などしなかったでしょう。地元で卒業して、ここで働き、お金を貯めていた方がよかったと思います」

彼は、自分の希望する給与額に見合う仕事しか受けないと主張している。もしそうならなければ、ライフスキルのコースを受講するつもりだ。経済的に余裕のある両親は彼の決断を支持し、プレッシャーをかけたりはしない。

ビジネス文化研究所の副所長であるDo Minh Cuon教授は、若者の中には、前の世代よりも昇進チャンスが多い主要な労働力の一部であるにもかかわらず、仕事を探すことをためらう人がいると指摘する。その理由の1つは、教育・トレーニングと市場の需要の不一致であり、学校で教えられている多くのコースが労働市場の要件を満たしていないことである。

若者の中には、経済的なプレッシャーがないため仕事探しにあまり熱心でない者もいるが、一方で、求職活動中に何度も断られてやる気をなくす者もいる。中には、提示された給与が自分の資格に見合っていないと感じて自信過剰になっている者もいる、と彼は言う。

ベトナム総統計局の2024年上半期の報告書によると、若者（15～24歳）の失業率は8％を超え、他の年齢層の3倍であり、上半期および前年より上昇している。都市部の失業率は10.19％で、農村部より3.3ポイント高い。「その理由は、多くの人が一時的または低賃金の仕事に甘んじるのではなく、期待に応える仕事を望んでいるからだ」と報告書は述べている。

エグゼクティブサーチ会社であるナビゴスサーチの2024年労働市場概要および評価レポートによると、雇用主は 経験豊富な労働者に重点を置いており、それは全体の約72％を占め、管理職が19％でそれに続いています。経験の浅い若い労働者は見落とされやすいとレポートは述べています。

Cuong氏は次のように述べている。「これらの要因により、若者、特にZ世代（1997〜2012年生まれ）は落胆し、不満を感じ、就職活動に興味を失っている。」

「これは労働力不足に直面している企業にとってリスクとなり、経済全体に影響を及ぼす。」

ベトナム国家大学ハノイ・教育大学副学長であるTran Thanh Nam教授は、今日の若者の多くは将来のことを考えずに現在の欲求を優先する傾向があると語る。「この行動はZ世代の長期的な機会を制限し、彼らが中年期に入ると困難を増し、失業の可能性を高めます。」

Thanh Trinhは中年にもなっていないにもかかわらず、すでに2年間失業している。25歳の彼女は、長い間仕事が見つからず、やる気を失ってしまったという。生活が四方の壁に囲まれているため、仕事について話すのが難しく、今では友人と会うのも不安だ。「働きたいのですが、年々年を取っていく中で、どこから始めたらいいのか、いつ自分に合った仕事が見つかるのかわかりません。」

Khangは、数年後に労働市場が安定すれば、自分の希望する給与額に見合う仕事が見つかると期待している。今のところは両親に頼りながら、自由な時間を楽しんでいる。「現在の不安定な雇用市場では、自分に合った良い仕事は手の届かないものに思えます」とKhangは言う。

Cuong氏はこの考え方に反対している。若者の失業は仕事の不足によるものではなく、面接スキルの低さ、非現実的な期待、回復力の欠如によるものだと彼は言う。

従業員 200 人以上を抱えるハノイのコンテンツ制作会社のマネージャー、トゥ・フオン氏も同じ意見だ。応募者との面談から、多くの若い労働者は自分の能力を明確に理解していないと彼女は考えている。専門スキルや実務経験が不足しているにもかかわらず、学位を武器に高い給与や福利厚生を要求する人が多い。

「若者の中には、仕事の要件を徹底的に調べずに面接に臨み、給与や福利厚生だけに注目する人がいるのが奇妙に思えます。彼らは働き始めてから困難に直面したり、仕事に満足できないと感じたりすると、すぐに辞めてしまいます。」

ホーチミン市労働市場・人材予測センターは2023年に7,500人の労働者を調査し、46%以上が月給2,000万VND(810USD)以上の給与の仕事を望んでいるが、この期待に応えられる人材紹介会社は11%未満であることが判明した。

Nam氏は若者に対し、気まぐれで働くのではなく、積極的に知識とスキルを向上させ、耳を傾けることを学び、自分のキャリアパスを定義するようアドバイスしている。

Cuong氏は、若者が就職する際には収入だけに注目するのではなく、経験と知識の習得を優先すべきだと提案する。雇用主も給与と仕事内容について透明性を保つべきだと同氏は言う。「透明性があって初めて、若い労働者は会社に何を期待すべきか理解し、就職をためらう気持ちがなくなる」

evnexpress 2024/09/10