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各国の人材の特徴と企業にとってのメリットと
デメリットまとめ比較表

国名
特徴	・勤勉であり、技術向上に対する意欲が高い。・現在留実習生人口の約半数を占めている。	・温厚であり、コミュニケーション能力が高い。・日本との文化的な適応が比較的容易。	・柔軟性があり、労働文化に対する理解が深い。・製造業や観光業など多岐にわたる産業で経験豊富な人材が多い。
日系企業にとってのメリット	・技能実習制度への理解度が高く、勤勉で手が早い方が多い。・送り出し機関のノウハウが蓄積しており、駐在や出張フォローも多い。	・人口が多く、人材の供給が安定している。・日本との文化的な適応が比較的容易であり、円滑な労働関係が築ける可能性が高い。	・多様な産業で経験豊富な人材が確保できる。・人材の柔軟性が高く、変化する環境に適応しやすい。
日系企業にとってのデメリット	・近年人材の質にムラが出ている。・日本以外の国の人気が高まりつつあり、職種によっては募集が困難になることがある。	・技能レベルや経験がバラつき、適切な人材の選択が難しい場合がある。・寡黙な方が多いため本音を聞き取りづらい場合がある。	・タイ国内の賃金上昇により、職種によっては募集が困難になることがある。・実習満了後の帰国者の割合が多いため、特定技能を見据えた長期雇用の場合には帰国リスクがある。
主な送り出し職種	建設、食品製造、農業	建設、機械・金属、食品製造	食品製造、機械・金属、建設
主な宗教	無宗教	イスラム教	仏教
平均賃金	月額281ドル（約40,000円）	月額360ドル（約51,000円）	月額410ドル（約58,000円）
現地特定技能試験	介護、建設、自動車整備、宿泊、農業	介護、ビルクリーニング、建設、宿泊、農業、飲食料製造、外食、JFT ※2024年12月より製造分野開始予定	介護、ビルクリーニング、建設、宿泊、農業、外食、JFT ※2024年12月より製造分野開始予定
認定送り出し機関数 ※2024年9月時点	443	484	59
実習生人数	203,184人 ※令和5年時点	74,387人 ※令和5年時点	11,287人 ※令和5年時点